Diagnóstico de riscos
Leitura técnica do ambiente organizacional para identificar fatores relacionados à saúde mental, liderança, clima e processos de trabalho.
Consultoria para saúde e educação corporativa
Pessoas saudáveis.Empresas mais fortes.
Estratégia, educação e cuidado conectados para desenvolver lideranças, fortalecer equipes e construir ambientes de trabalho mais seguros, conscientes e humanizados.
+16
anos de experiência em desenvolvimento humano, saúde e ambientes corporativos.
Lilian Arruda
Consultoria em Educação & Saúde Corporativa
Sobre a especialista
Especialista em Saúde Corporativa. Estratégia em educação. Desenvolvimento humano na liderança.
Lilian Arruda é enfermeira, especialista em Educação Corporativa e Enfermagem do Trabalho, com mais de 16 anos de experiência dedicados à saúde, ao desenvolvimento humano e à educação dentro das organizações.
Cada projeto começa com escuta e compreensão da cultura da empresa. A partir desse diagnóstico, Lilian constrói soluções personalizadas para fortalecer lideranças, desenvolver equipes e apoiar ambientes de trabalho mais saudáveis.
Educação Corporativa aplicada à realidade da indústria
Saúde corporativa humanizada com impacto real
Metodologias ativas e simulação realística em treinamentos
Integração entre saúde emocional e performance no trabalho
Consultoria estratégica em saúde integral corporativa
Áreas de atuação
Da identificação do risco à transformação da cultura.
Soluções conectadas à realidade de cada empresa, com conhecimento técnico, educação aplicada e acompanhamento.
GRO psicossocial
Organização das evidências e dos processos necessários para uma gestão consistente dos riscos psicossociais.
Plano de ação NR-1
Direcionamento personalizado para transformar o diagnóstico em prioridades, responsabilidades e acompanhamento prático.
Treinamentos corporativos
Capacitação de gestores e equipes com linguagem acessível, aplicação prática e conexão com a realidade do negócio.
Palestras e SIPAT
Conteúdos para calendários de saúde, campanhas internas, prevenção e fortalecimento da cultura do cuidado.
Programa contínuo
Monitoramento recorrente para acompanhar planos de ação, desenvolver pessoas e sustentar a evolução da organização.
Conhecimento que se transforma em cuidado, decisão e resultado.
Visão integrada
Saúde, comportamento e performance de forma estratégica e humanizada.
Soluções para sua empresa
Preparação para a NR-1 com clareza e aplicação prática.
Uma jornada estruturada para reconhecer riscos psicossociais, orientar a gestão e capacitar quem conduz as equipes.
Diagnóstico de riscos psicossociais
Avaliação do ambiente organizacional, da saúde mental, do clima, da liderança e dos processos de trabalho.
Consultoria e plano de ação
Estruturação personalizada das prioridades e do direcionamento necessário para uma implementação consistente.
Treinamentos e palestras
Desenvolvimento de lideranças e equipes com foco em prevenção, saúde emocional e cultura organizacional.
Cuidado que acontece dentro das empresas.
Experiências reais de educação, prevenção e saúde corporativa, construídas de acordo com cada contexto.
Tecnoarames
Circuito do Cuidado no Setembro Amarelo
Uma experiência de reflexão, escuta e acolhimento para transformar informação sobre saúde mental em atitude no ambiente de trabalho.
BEX Consultoria
Saúde mental e prevenção ao assédio na SIPAT
Três encontros com colaboradores para fortalecer uma cultura de informação, respeito, acolhimento e responsabilidade no trabalho.
TekniPlex
Soluções construídas a partir da escuta
Alinhamento estratégico para compreender a cultura, identificar desafios e planejar ações de saúde corporativa conectadas às necessidades da empresa.
Dúvidas frequentes
Informações iniciais para ajudar sua empresa a avaliar o melhor caminho.
Como funciona o diagnóstico de riscos psicossociais?
O trabalho considera fatores ligados à saúde mental, liderança, clima e processos de trabalho. O escopo é alinhado à realidade e às necessidades da empresa.
Como a consultoria apoia a preparação relacionada à NR-1?
Os achados do diagnóstico são organizados em prioridades, responsabilidades e ações acompanháveis para apoiar a gestão dos riscos psicossociais.
A solução serve para qualquer tipo de empresa?
O formato é definido conforme o contexto, o porte e as necessidades da organização. A conversa inicial ajuda a avaliar o melhor escopo para cada caso.
Quanto tempo dura o diagnóstico ou o programa?
O prazo depende do porte da empresa, do escopo e da disponibilidade das equipes. O cronograma é definido depois do entendimento inicial da necessidade.
É possível manter acompanhamento depois do diagnóstico?
Sim. Quando previsto no escopo, o trabalho pode incluir monitoramento do plano de ação, capacitação de gestores e acompanhamento contínuo da evolução.
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